‘직장적응 지원사업’은 청년들이 새로운 직장 환경에 잘 적응할 수 있도록 지원하고, 기업들이 청년 친화적인 조직문화를 구축해 청년과 기업 모두가 성장할 수 있는 환경 조성을 목표로 다양한 프로그램을 제공하는 사업이다.

앞서 군은 고용노동부 공모사업 ‘직장적응 지원사업’에 선정돼, 현재까지 기업 중간관리자 37명을 대상으로 조직문화 활성화 교육을, 신입직원 46명을 대상으로 직장적응 지원사업 교육을 실시했다.

이중 직장적응 지원사업은 신입직원의 조직 적응을 위해 △1차 교육(5월 21일~23일) 13명 △2차 교육(6월 25일~27일) 11명 △3차 교육(7월 23일~24일) 11명을 대상으로 진행됐다.

이번 4차 교육은 지난 3일부터 5일까지 3일간 ㈜달솔 등 기업에 입사한 신규직원 중 2024년 1월 1일 이후 입사한 청년 근로자 11명을 대상으로 진행됐으며, △챗GPT 활용 업무 역량 강화 △효과적인 보고서 작성 방법 △직장 내 소통 방법 등 신규직원들의 업무능력 향상에 초점을 뒀다.

이날 교육은 특히 최근 회사 내 업무 및 생산력 향상에 큰 영향을 주고 있는 ChatGPT 활용법 등 최근 직장 환경에서 요구되는 핵심역량을 다뤄 새내기 직원들의 높은 호응을 얻었다.

최근 사회 초년생들이 인공지능 기술을 활용한 보고서 작성 등 업무 효율성 증대에 큰 관심을 두는 가운데, 이번 교육에 참여한 직원들은 큰 만족감을 보였다.

군 관계자는 “이번 사업은 사회 초년생들의 빠른 직장 적응과 장기근속에 긍정적인 효과를 보이고 있다”며 “하반기 남은 신입직원 대상으로 온보딩 5차 교육과 기업 관리자 대상 조직문화 활성화 교육 등을 통해 근무하기 좋은 기업문화를 확산하는 데 노력하겠다”고 말했다.

한편 군은 지난해 찾아가는 미니채용박람회, 반도체기업 청년채용을 연계하는 한국형퀵스타트 프로그램 일자리사업 추진 등 청년고용률 제고와 양질의 일자리 창출을 위해 다각도로 노력한 결과, 지난 8월 통계청에서 발표한 2025년 상반기 기준 청년고용률이 52.3%(지난해 하반기 比 0.6↑)를 기록해 도내 1위를 차지한 바 있다.