시의회는 이날 열린 제290회 제1차 정례회 제3차 본회의에서 조사 특위 박은경 위원장의 제안설명을 청취한 뒤, 특위 결과보고서를 원안대로 의결했다.

이날 채택된 특위 결과보고서에 따르면 박은경 위원장과 김재국 부위원장, 김진숙 박태순 유재수 이진분 현옥순 위원으로 구성된 특위는 올해 1월 활동을 시작해 안산도시개발(주)와 (재)안산인재육성재단, (재)안산시청소년재단, (재)안산문화재단, (재)안산환경재단 등 5개 시 출자·출연기관의 5년간의 인사 운영에 전반에 대한 조사를 진행했다.

특위는 네 차례의 회의를 진행한 가운데 방대한 조사 범위와 피감기관의 소극적인 조사 태도 등으로 행정사무조사 활동에 적지 않은 어려움을 겪었지만, 공정하고 합리적인 출자·출연 기관의 인사 운영 방안을 제시하는 데에 최선을 다했다고 설명했다.

특히 지난 5월 31일 진행한 제3차 회의에서는 기관 대표들을 증인으로 불러 집중적인 심문 활동을 벌이며 인사상 문제점들을 발굴하기도 했다.

이러한 과정들을 거쳐 특위는 ▲임직원 채용 전 인사 규정 개정 ▲채용 관련 객관적이고 공정한 심사 기준 수립 ▲장애인 의무고용률 준수 ▲정원 불부합 및 휴직자 승진 등 인사운용 부적절 개선 ▲음주운전 등 비위행위 관련 법적 공백 제도화 필요 ▲채용 관련 임원 추천위원회 절차 준수 ▲신규 직원 초임 경력 호봉 상한선 확대 검토 ▲효율적 직제 운영 추진 ▲(재)안산환경재단 (가칭)블랙리스트 사건 조기 수습을 통한 조직 안정화 ▲안산시 출자·출연기관 관리 감독 철저 ▲업무용 차량 관리 투명성 확보 등 총 11건을 결과보고서에 조치사항으로 명시, 해당 기관에 송부했다.

특위 박은경 위원장은 이날 본회의에서 진행한 결과 보고에서 “이번 행정사무조사가 안산시 출자·출연기관의 인사와 조직 운영에 있어 혁신과 발전의 계기가 되기를 바란다”며 “향후 출자·출연기관은 스스로 공정한 인사 운영과 내실 있는 조직관리로 시민을 위한 설립 취지에 맞는 전문성을 갖춰야 할 것”이라고 말했다.